白必贴

14/07/2005 19:24

遇见过一些国人， 很有意思。 对肤色特别敏感，同样做一件事，根据肤色的不同 可以是很大不同。遇”白“： 立马摇头摆尾， 放下手中的事， 立马去做， 不管是谁，事情重不重要， 连门口的OPERATOR，都象他老娘似的，扔下兄弟，一叫就到。遇“黄”： 我很忙啊， 。。。。一大堆理由，搞到大家都没瘾为止，PROJECT 过了DEADLINE，大家挨着是”自己人“， 不能自己人打自己人，还要替他擦屁股！。以前曾经轰走过一个这样的鸟人，末了，也不见人家帮他，背后人家看的一清二楚，利用他而已。 还是一个硕士， 唉， 没办法，为保其他”好苹果“，只能让他走人，讲了好多次也没有用, “病的很重“， 搞得我们多没面子。这不，又来了一个。 在多伦多，看样子这种人还真不少。 连最起码的平等待人的道理都不懂，好像特别看不起自己的肤色。干脆象MICHAEL JACKSON 一样，来个全身漂白， 得了。绝对没有对那一色的有歧视，黑的，黄的，白的，青的，绿的。。。， 都应改是平等的。 但如此REPEATABLE，CONSISTENT 的反差，值得深思。看着吧， 下一轮裁员， 就是他了， 没人会帮他的。 人家有他们的圈子，才不会管你呢，只要不动到他们圈里的人就行。暗地里， 大家都管他叫： “白”必贴唉，这次连说都懒的说了

AGILE

14/07/2005 18:45

前几天，与朋友谈起他的公司的情况。他的公司是做精密模具的， 是全球的老大, 问起公司的情况， 生意好的不得了。公司在昆山又建了分公司。谈起加拿大与上海的公司的区别，加拿大要作几星期的活，上海只要几天就完成了。 看样子， 正真的AGILE也只有在大陆，亚洲才能行的通， 与文化有很大的关系。北美是很讲究PROCESS和标准， AGILE讲究灵活，而两种在某种范围内是向克的。很喜欢AGILE。想起在作AGILE的艰难，人是最大的问题。一帮人， 根深地固的大锅饭，混日子， 让我想起了八十年代的大陆。但他们的团结， 与中国人的个自为政，形成了很大的反差。想组成一个有效的AGILE TEAM， 首先要改变人， 这才是最难的。

教育的本质

22/09/2005 21:09

记得读过一本书，讲到教育的本质。现代的大学到底是干啥的？，一个人化四，五年的时间，到底是为啥？这本书解释了一个问题： 一个人如果只是想RICH， 不能在SCHOOL呆太久，思维不能被框死。对大部分人来讲， SCHOOL是一个大的ASSEMBLE LINE, 教授是ASSEMLE Line 上的工人。每个DEPARTMENT 就是一条生产特定产品的生产线, 列如，电脑系的目的就是生产会“爬CODE”的“机器人”，学生进去的时候是经过挑选的土胚， 出来的时候，就是一个有特定思维框框的“机器人”， 知道如何“爬CODE”。这类人是注定被人用的，而不是用来作LEADER的。这解释了一个现象： 为何往往读书不多的人， 反而作生意很强。但有人反驳说： 为何CEO多是管理学校出来的。没错， 其实他们也是ASSEMBLE LINE的产品， 而这个产品的功用与其他产品有一点是不同的，就是：生产一个会管理其他“机器人”的“机器人”，他也是一个“机器人”。可恨的是即使我们知道这些，我们也是无法跳出这个模式的，因为这个“改造人”模式从小孩就开始了，一直到到完成学业。而且对那些不拘一格的真正的天才，是才取一种“思想灭口”，“思想改造”的手段。毫不留情！那么如何才能培养一个土胚， 最终成为一个LEADER呢？，特别是对一个小孩，家庭对教育的态度和观点很重要， “让他去”很重要， 在帮阳光找学校， 学业的分数我认为不是最重要的。一个学校的好坏，不在于分数有多高，而是他能鼓励 “不拘一格”的思维，大学前， 一过来人说： “不要太看重成绩， 过的去就行了， 重要的是放开思想， 建立网络，及能自学”。--